Карталинский форум

Каждый человек когданибудь сталкивается с бюрократами или просто с законом.
Предлогаю в этой теме посильную юридическую помощь, на крайний случай есле не смогу дать полный ответ, то хотябы покажу направление где искакть.

Помощь остальных юридически подкованных пользователей тоже приветствуется.


ФЛУД НЕ ПОТЕМЕ БУДЕТ УДАЛЯТЬСЯ !!!

_________________
Мнея здесь болше нет

спасибо за нужную тему.
Ситуация такая.Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком(1,8 года),если она сейчас выйдет на работу и получит уведомление о сокращении, может ли она снова уйти в отпуск по уходу.

_________________
"Смерти нет... вчера мы ели сладкие
весенние баккуроты..."

О конкурирующая фирма

_________________
MULTA PAUCIS - сказал мужчина вылезая из холодной воды
Оставь надежду всяк сюда входящий! MЕMENTO MORI!

_________________
Сколько людей, cтолько мнений. Плюс мое, единственно правильное.

ФЛУД

_________________
MULTA PAUCIS - сказал мужчина вылезая из холодной воды
Оставь надежду всяк сюда входящий! MЕMENTO MORI!

ФЛУД

_________________
Сколько людей, cтолько мнений. Плюс мое, единственно правильное.

_________________
сказал, чё понял...

нет.

_________________
Мнея здесь болше нет

_________________
Сколько людей, cтолько мнений. Плюс мое, единственно правильное.

вобще здесь очень интересный вопрос. скорее всего он будет решаться в судебном порядке.

Важное значение имеет момент когда издан приказ о сокращении.

_________________
Мнея здесь болше нет

всё будет выглядеть примерно так

Выходишь на работу, получаешь уведомление, уходишь в отпуск, затем получаешь 3 месяца как сотрудник от организации выплаты, затем оставшийся срок с биржи труда. Главное не пропустить сроки и встать на учёт.

Воще если работодатель дружит с головой то такой шаг он не предпримет, потомучто сейчас судебная практика направлена на сторону работников

_________________
Мнея здесь болше нет

ещё в этом вопросе имеет значение форма собственности предприятия и форма трудовых оношений, только проанализироваф все факты, можно будет что-то сказать, а пока это всё вилами по воде писано

_________________
Мнея здесь болше нет

1.Я не фирма, а просто помогаю людям БЕСПЛАТНО решить проблему
2.Я сам от этого стану грамотней и человеку помогу
3.Лучшеб помог чем фигню писать.

_________________
Мнея здесь болше нет

госслужба

_________________
"Смерти нет... вчера мы ели сладкие
весенние баккуроты..."

Забудь

_________________
MULTA PAUCIS - сказал мужчина вылезая из холодной воды
Оставь надежду всяк сюда входящий! MЕMENTO MORI!

mails
У вас чтоли? Забей если.

_________________
Сколько людей, cтолько мнений. Плюс мое, единственно правильное.

Как только вышла с декретного отпуска так сразу потеряла иммунитет перед сокрашением и малолетний ребёнок не спасёт, работодатель умный пошел, сокращают как правило должности, а не численность штата

И ещё, то что сейчас суды благоговеют работникам - это миф!!! В настоящее время в судебной практике любимое выражение: "Злоупотребление работником права"

_________________
MULTA PAUCIS - сказал мужчина вылезая из холодной воды
Оставь надежду всяк сюда входящий! MЕMENTO MORI!

нет, мы не госслужащие.

_________________
"Смерти нет... вчера мы ели сладкие
весенние баккуроты..."

не найду такого пункта-сокращение должности.

_________________
"Смерти нет... вчера мы ели сладкие
весенние баккуроты..."

И не наёдёш, сокращение должности это сокращение штата:
Сокращение численности это когда из 10 сотрудников однинаковых долностей (допустим специалистов 1 категории) один подлежит сокращению (уменьшении численности). В этом случаи работает механизм приемущественного права при сокращении.

А присокращении штата из штатного расписания исключается должность (доаустим ведещий специалист - програмист, или системный администратор, или специалист по IT технологиям). Здесь механизм приемущественного права не применяется так как исключается конкретная должность.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации…….

_________________
MULTA PAUCIS - сказал мужчина вылезая из холодной воды
Оставь надежду всяк сюда входящий! MЕMENTO MORI!