Привожу Вашу цитату, Опекун, в качестве отправной точки продолжения дискуссии: "Как врач Волохова Г.Р. соответствует своему диплому, а как администратор нет, так как поликлиника не на самостоятельном балансе."
Первое, что хочется отметить - соответствие знаний специалиста требованиям профессии определяет Госудаственная комиссия, которая создаётся для приёма госэкзаменов у студентов ВУЗа по окончании ими программы обучения в ВУЗе. Поэтому здесь нет вопросов для дискуссии. Второе. В дипломе врача, как и в любом другом дипломе, отсутствует категория соответствия - он сам является этой категорией. Присутствует оценочная ведомость, которая содержит перечень дисциплин, изученных в ВУЗе. Следующее, важное замечание, навеяно словами классика: "Мы все когда-нибудь учились, когда-нибудь и как-нибудь." Любой ВУЗ даёт базовые знания, другими словами учит учиться. Расшифровываю. Наука не стоит на месте и, постоянно развиваясь, предполагает, что обладатели дипломов постоянно следят за развитием своей науки. На основе полученных в ВУЗе знаний овладевают последними достижениями своей науки и внедряют эти знания в своей повседневной практике, то есть применяют их к нам с вами, чтобы возвращать нам здоровье. Это комментарий к первой части Вашей цитаты. Ко второму распространённому заблуждению об отсутствии прямой причинно-следственной связи между администрированием и профессиональной подготовкой. Вы рассматриваете эти понятия обособленно и напрасно. Профессиональные знания всегда и во все времена повышали качество администрирования (не путайте с личными качествами администратора), помогали принимать правильные административные решения, что, в конечном итоге, приводило к росту производительности труда и качеству конечного продукта. Об обратных примерах высказались другие участники Форума. И наконец, наша любимая тема - экономическая заинтересованность работников. С целью маскировки негативных тенденций в области медицины, правопорядка, судопроизводства и т.д. был создан миф о прямой зависимости качества продукта от зарплаты его производителя. В этой связи подняли зарплаты сотрудников правоохранительных органов, судьям, прокурорам, и что? Вы теперь надёжно защищены? Подняли штрафы - сократилось количество ДТП? Возвращаясь к теме, заостряю Ваше внимание ещё на одном распространённом заблуждении - повышение объёмов бюджетных вливаний неминуемо приведёт к росту качества и доступности медицинских услуг. Это не подтверждается практикой. Медцентры (частные клиники) работают без выходных с 8.00 до 23.00. Распорядок работы бюджетных поликлиник Вы знаете. В Центрах консультации врачей бесплатны. В ж/д поликлинике тариф - 400 рублей. В Центрах Вы не сдаёте на анализ свои экскременты, вместо этого Вам назначают Высокотехнологичные современные методы инструментальной диагностики. В Центрах Вам не прописывают таблетки, не режут спины, чтобы убрать грыжу, а аккуратно вытягивают позвоночник, оставляя нетронутым мышечный корсет В Центрах Вас лечат за Ваши деньги после того, как с Вашего согласия (принуждения), вынули эти деньги из Вашего кармана в бюджетных поликлиниках и больничках. Поэтому, как ни странно это звучит, путь повышения качества и доступности услуг лежит в области перераспределения финансовых потоков и включения граждан в этот процесс заказчиками услуг. Принцип бюджетного финансирования своих (бюджетных структур) мы унаследовали из прошлого, искусственно разделив медицину на свою и чужую, граждан поставили перед выбором. Бесплатно - к нам. Платно - к ним. Есть и другой путь. Давайте сделаем Полис ОМС финансовым документом гражданина и уберём его привязку к месту прописки. Пусть поликлиника сама доказывает нам-пациентам, что она вылечит лучше и быстрее, пусть сама зарабатывает себе авторитет и зарплату. Поднять зарплату в поликлиниках и застраховать врачей от неудач предлагает Минздрав РФ. В Центрах другие медицинские стандарты? В Центрах импортные врачи? Заканчиваю на оптимистической ноте. Врач-невролог Центра "Формула Здоровья" Панькова Анна Валерьевна, 23.09.2013 г. медицинским советом при Министерстве Здравоохранения Челябинской области была отмечена устной благодарностью, которая будет учтена при выплате стимулирующих надбавок по итогам 9 месяцев работы. От нас с вами зависит чьи имена будут вписаны в славную летопись российской медицины. В конечном итоге, Врачи - Наши Соседи.
|